1- تصميم الهيكل التنظيمي وتحديد الوظائف
والمسؤوليات المنوطة بها .

2- إعداد الوصف الوظيفي وتحديد المواصفات
الفنية لكل وظيفة وصلاحياتها .

3- إعداد دراسة ميدانيه لسوق العمل وتحديد
المستوىات الوظيفية اتب .

4- تقييم الوظائف بالمنشأة و إعداد سلم الرتب
والرواتب .

5- تقييم العاملين بالمنشأة وإستحداث معايير
تقييم المهارات.

6- إعداد سياسات وإجراءات شئون الموظفين .